Jobbsökning och rekrytering – Vi har tipsen som får dig att lyckas!

Vi har sammanställt de vanligaste funderingarna för dig som antingen ska söka jobb eller rekrytera personal. Kolla in kategorierna nedan och läs mer!

För arbetstagare

Lediga jobb

Läs mer om tips och tricks som kan få drömjobbet att väga över till din fördel.

  • Tips för dig som ska söka jobb
  • Sveriges bästa jobbsajter
  • Sök jobb utan cv
Lediga jobb

Rekryteringstest

Vi listar de vanligaste testerna vid rekrytering.

  • Myers-Briggs personlighetstest
  • Big Five personlighetstest
  • Matrigma-testet
Rekryteringstest

Utbildningar

Vi listar populära utbildningar som ger dig möjlighet att välja en framtidssäker bana. Med allt från IT till AI, ger vi dig verktygen för en lysande karriär:

Fler utbildningar

Microsoft 365

Microsoft 365 är en omfattande svit av produktivitetsverktyg som inkluderar applikationer som Word, Excel, PowerPoint, samt molnbaserade tjänster som OneDrive och Teams. Den erbjuder lösningar för både individuellt och samarbetsinriktat arbete, vilket gör det till en oumbärlig resurs i många affärsmiljöer. Dess förmåga att integrera olika verktyg under ett och samma tak underlättar arbetsflöden och ökar produktivitet. Dessutom är tillgängligheten via molnet en stor fördel, vilket möjliggör flexibelt arbete från olika platser och enheter. Gå en utbildning i Microsoft 365 för att lära dig mer.

Sitevision

Sitevision är ett användarvänligt och kraftfullt innehållshanteringssystem (CMS) som används för att skapa och hantera webbplatser och intranät. Den erbjuder en mängd anpassningsmöjligheter och moduler för att skapa skräddarsydda digitala upplevelser. Dess intuitiva gränssnitt gör det enkelt för icke-tekniska användare att redigera och hantera innehåll, vilket gör det till ett populärt val för organisationer av alla storlekar. Sitevision är särskilt uppskattat för dess stöd för responsiv design och tillgänglighet, vilket är avgörande för modern webbutveckling. Gå en utbildning i Sitevision för att lära dig använda systemet.

För arbetsgivare

Rekrytering – Vad är bra att tänka på?

Allmänna tips för dig som ska rekrytera personal.

  • 4 tips innan du sätter igång
  • Hur ser rekryteringsprocessen ut?
  • Tips på intervjufrågor
  • Rekryteringsbolag
Rekrytering

Rekryteringssystem

Att anställa personal kan vara en stor och tidskrävande uppgift, men det går att göra processen lättare när du tar hjälp av ett bra system. Det finns många rekryteringssystem att välja bland, och ibland kan det vara svårt att veta vilken man ska bestämma sig för. Läs om och jämför olika rekryteringssystem för att hitta det bästa rekryteringsverktyget för dig och ditt företag.

  • 12 populära rekryteringssystem
  • Fördelar och nackdelar
  • Checklista innan du väljer
Rekryteringsverktyg

Annonsera jobb

Det finns många sätt att annonsera jobb. Även om du gör allt annat rätt spelar det ingen roll om de rätta och mest passande kandidaterna inte hittar dig. Det är viktigt att du redan från början planerar jobbannonserna och producerar material som kommer att fängsla rätt person för jobbet, samt att du publicerar annonsen på de bästa och mest relevanta platserna för tjänsteannonsering.

Här kan du läsa mer om hur du bäst skriver och annonserar ett jobb.

  • Var ska jag annonsera jobb?
  • Hur skriver man en jobbannons?
Annonsera jobb

Jag vill läsa mer!

Rekrytering- & bemanningsföretag

När det är dags för rekrytering och bemanning använder företag olika metoder för att hitta sökande. De flesta har en formell process för att hitta och anställa nya medarbetare, men många önskar enkelheten, säkerheten och expertisen genom att använda rekryteringsföretag för dessa processer. Särskilt vid plötsliga förändringar i teamet eller brist på expertis inom specifika områden kan ett samarbete med ett bemanningsföretag vara den investering och stöd som din verksamhet behöver. Oavsett om du behöver hjälp med rekrytering och bemanning inom vård och socialt arbete, finans och ekonomi, industri eller försäljning är dessa rekryteringsföretag att lita på:

Prowork.se

Ett rekryteringsföretag som Prowork har spetskompetens inom bland annat bygg, fastighet, industri, och hantverk. De grundades 2013 och har därför flera år med erfarenhet och inte minst kompetens vid rekrytering. De har kontor i Stockholm, Malmö och Göteborg.

Framtiden.com

Framtiden är ett bemanningsföretag som arbetar inom områden som teknik, IT, marknad, HR, sälj, och mer! De har till och med ett talangprogram för att se till att utbildning och träning skapar de bästa möjliga kandidaterna för dem som använder deras tjänster.

Levelrecruitment.se

Detta är ett rekryteringsföretag som är stolta över att vara experter på rekrytering inom specialister och chefer, oavsett om det är inom branscher som tech, försäljning, marknad eller HR och administration. Level Recruitment har rekryterat tusentals specialister sedan de grundades 2009.

Financerecruitment.se

Finance Recruitment grundades 2014, och har en kandidatfokuserad bemanning eftersom de anser att det säkerställer att rätt kandidater anställs för rätt uppdrag. De är ett rekryteringsföretag specialiserat inom bank, finans och ekonomi, och de befinner sig i Stockholm.

Atalentfinance.se

A-Talent Finance erbjuder expertis inom rekrytering och konsultuthyrning för ekonomi- och finanssektorn, med en stark grund i över 20 års erfarenhet och ett omfattande nätverk. Företaget prioriterar långsiktiga kundrelationer, specialisering och kvalitetsmedvetenhet.

Bonliva.se

Bonliva är ett bemanningsföretag inom vård och omsorg som du kan vända dig till för att antingen hitta ett jobb som konsult eller för stöd med bemanning. Trots att de är en av Sveriges ledande rekryteringsföretag inom branschen arbetar de inte bara i Sverige, utan även i Norge.

Dedicare.se

Det andra rekryteringsföretaget inom hälsovård på den här listan. Dedicare är ett av de ledande bolagen i Sverige och Norden och hjälper både företag med rekrytering och vårdpersonal att hitta jobb. De har över 25 års erfarenhet av att matcha rätt kandidater med rätt uppdrag.

Olika typer av rekrytering

Bygg

Byggbranschen växer som aldrig förr med nya byggnader som växer upp, vilket naturligtvis innebär att det finns en stor efterfrågan på kompetenta och kvalificerade arbetare. Dra nytta av ett rekryteringsföretags kunskap om branschen för att hjälpa dig med rekrytering inom bygg.

Ingenjör

Ingenjörsyrket är ett stort och brett område med många olika specialiteter och kunskaper. Detta kan skapa vissa svårigheter att rekrytera ingenjörer - använd ett rekryteringsföretag för att underlätta processen att hitta precis rätt person med rätt kompetens för din tjänst.

Finans

Finanssektorn är ett område som kräver särskilda kvalifikationer. Det är viktigt att inte bara känna till branschen utan också att genomföra grundliga intervjuer och tester med alla möjliga kandidater. Det är därför en klok idé att anlita en rekryteringsbyrå när ni ska göra rekrytering inom finans.

Projektledning

En väsentlig del av processen när du rekryterar projektledare är en analys av företagets behov. Rekrytering till denna typ av ledarroller är ofta en omfattande process som ofta kräver ett bra kontaktnät. Det finns flera företag som specialiserar sig på rekrytering av projektledare.

Tech

Rekrytering inom tech innebär rekrytering inom ett mycket omfattande område som endast blir större. Tekniska färdigheter är viktiga att ha på de flesta arbetsställen. Parallellt är det också en roll som kräver mycket teknikkunnande - för att inte nämna vad som krävs för att intervjua och bedöma kandidater.

Fastighet

Sverige växer – hyreshus, kontor, lagerlokaler med mera. Därmed ökar också behovet av ny arbetskraft, samtidigt som arbetsgivarna upplever att det blir allt mer utmanande att lägga resurser på en rekryteringsprocess. Därför väljer många istället att arbeta med en rekryteringsbyrå som är nischad inom rekrytering för fastighetsbranschen.

IT

Svårt att rekrytera IT-personal på dagens marknad? Liksom många andra branscher genomgår IT-sektorn stora förändringar på relativt kort tid, vilket medför en kompetensbrist. Anlita ett bemanningsföretag som är inriktat på IT-rekrytering då det ofta kan bli tufft att hitta kandidater som har exakt det du söker.

HR

HR rekrytering är något som blir allt viktigare ju mer ditt företag växer. HR har många aspekter - inte bara kompetens, men också att man kan organisera och kommunicera mycket bra. Därför tar många hjälp av rekryterare som arbetar med djupintervjuer med mera.

Industri

Rekrytering till industri står inför samma problem som många andra sektorer: brist på kompetens. Det är en utmaning för arbetsgivare att hitta rätt personer - snarare är det till fördel att ta hjälp av rekryteringsbyråer som låter dig ta del av deras nätverk av kandidater.

Ekonomi

Ekonomiavdelningen måste kunna fungera smidigt för att företagets dagliga verksamhet ska fungera utan problem. Det finns en rad olika företag som har specialiserat sig på rekrytering inom ekonomi och genom att samarbeta med dem kan man effektivisera och till och med påskynda processen.

Marknadsföring

Rekrytering till marknadsföring är något som kräver en kombination av olika egenskaper. Kandidaten måste ha en förståelse för marknaden och ha ett bra strategiskt tänkande för att utveckla företagets varumärken. Det finns mycket att ta med i beräkningen när ni ska hitta och utvärdera aktuella kandidater.

Sälj

Det finns mycket att tänka på vid säljrekrytering. Den idealiska kandidaten har de färdigheter som krävs inom området, men det är faktiskt inte nödvändigt att säljaren har ett personligt intresse inom fältet, så länge de vet hur man pratar med potentiella kunder som leder till en försäljning.

Teknik

Rekrytering inom teknik kan vara svårt – inte bara för att det krävs en förståelse för branschen för att göra en korrekt analys och utvärdering av både kandidater och företagets behov. Därför är det enklaste sättet att rekrytera oftast att anlita en nischad rekryteringsbyrå.

Ekonomiassistent

Att rekrytera ekonomiassistent kräver både precision och expertis. En ekonomiassistent utgör en central del av ett företags ekonomiavdelning och kan hantera arbetsuppgifter så som fakturering och redovisning.

Redovisningskonsult

Att rekrytera reodvisningskonsult kan innebära utmaningar. Att finna en person med rättkompetens för att stödja den ekonomiska strategin är av stor vikt. Det mest effektiva är att samarbeta med ett rekryteringsföretag.

Financial controller

Att lyckas med en rekrytering av Financial controller är viktigt för ett företag. Individen i denna position ansvarar för att övervaka och rapportera företagets ekonomiska situation, samt att analysera och ge rekommendationer för framtida affärsbeslut.

Vård och socialarbete

Hyrläkare

Vill du prova att arbeta som hyrläkare? Det är vanligt att göra det via ett rekryteringsföretag, vilket är populärt eftersom det ger dig större säkerhet än om du själv skulle hitta sjukhus och vårdcentraler att arbeta på.

Bemanningssjuksköterska

Att arbeta som bemanningssjuksköterska via ett bemanningsföretag innebär att du i större omfattning kan välja tid och plats för ditt uppdrag, och att du kan få resor och bostad ordnade av bemanningsföretaget - beroende på dina färdigheter och de uppdrag som sjukhusen och vårdcentralerna skickar in.

Socionom

Att arbeta som socionomkonsult inom socionombemanning är belönande på samma sätt som andra arbeten inom socialt arbete, men har också fördelen att du kan byta arbetsplats där det behövs inom det fält som du har utbildat dig inom. Det är meriterande att utföra uppdrag via ett bemanningsföretag eftersom de redan har nära kontakter med dina potentiella arbetsplatser.

Bemanningsläkare

Genom att anlita bemanningsläkare kan du få mer kapacitet att klara av arbetsbelastningen. Det finns flera fördelar med att hyra in läkare framför att rekrytera. En av dem är att du kan anställa en läkare för just den tid de behövs, såsom under en vakans eller när det finns en högre arbetsbelastning. Lita på ett bemanningsföretag för att hitta den perfekta bemanningsläkaren.

Bra arbetsmiljö

En bra arbetsmiljö är grundläggande för arbetsglädje, produktivitet och medarbetarnas välmående. Arbetsmiljön omfattar allt från det fysiska utrymmet till det psykologiska klimatet och kan ha stor påverkan på personalens engagemang, motivation och prestation. Det är inte bara viktigt för de anställdas hälsa och säkerhet, utan det är också lagstadgat att arbetsgivare ska tillhandahålla en lämplig arbetsmiljö. Detta innebär att förstå vad som utgör en bra arbetsmiljö, vilka faktorer som bidrar till den, och hur man kan skapa och upprätthålla den, är avgörande för alla inblandade i arbetslivet.

Bli chef för första gången

Att bli chef för första gången är en betydande milstolpe i karriären. Det är en unik utmaning som kräver både teknisk expertis och mjuka färdigheter, och innebär en övergång från att vara en individuell bidragsgivare till att vara ansvarig för ett team. På den här sidan kommer vi att täcka flera aspekter av att bli chef för första gången, inklusive vad rollen innebär, vilka utmaningar du kan möta och hur du kan utveckla ditt ledarskap för att bli en effektiv ledare.

Gå med i facket

Att vara medlem i ett fackförbund innebär mer än bara ett medlemskap. Det är en investering i din professionella framtid. Fackförbunden fungerar som en länk mellan arbetstagare och arbetsgivare, och syftar till att skapa en balanserad arbetsmarknad där rättvisa löner, säkra arbetsförhållanden och god arbetsmiljö prioriteras.

Vilken lön ska jag ha?

Att navigera i lönelandskapet kan vara en utmaning, men är en viktig del av varje yrkeskarriär. Från att förstå lönestatistik för olika yrkesroller till att förhandla fram en rättvis lön, finns det mycket att tänka på.

Vad innebär kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisationer eller arbetsgivare och arbetstagarnas fackliga organisationer. Detta avtal utformar de villkor under vilka arbetet ska utföras, inklusive löner, arbetstider, semester och andra arbetsförhållanden. Det finns ingen exakt mall för hur ett kollektivavtal ska se ut, det varierar från bransch till bransch och kan även variera mellan olika arbetsgivare inom samma bransch. Kollektivavtalets syfte är att skapa balans mellan arbetsgivarens och arbetstagarens intressen och säkerställa en rättvis arbetsmarknad.

Vad är Rusta och Matcha 2?

Rusta och Matcha 2 är en tjänst som erbjuds av Arbetsförmedlingen tillsammans med externa leverantörer. Denna tjänst har som mål att stödja arbetssökande individer i deras strävan att komma in på arbetsmarknaden eller påbörja reguljära studier.