Ibland tar rekryterare hjälp av ett rekryteringstest för att undersöka om den jobbsökande kandidaten stämmer överens med den kravprofil som finns för jobbet. Krävs vissa speciella kompetenser, egenskaper eller beteenden kan ett rekryteringstest vara ett bra komplement till arbetsintervjun för att få en mer komplett bild av personen.
Ett personlighetstest är det vanligaste testet den jobbsökande kandidaten får göra. Testet kan vara till stor hjälp för rekryteraren att hitta personen med rätt personlighet och inte enbart rätt kompetens eller erfarenhet. Ett personlighetstest kan exempelvis vara bra för att visa egenskaper som kommunikations- och samarbetsförmåga, ledarskapsstil samt generell arbetsprestation eller driv. Vill du veta mer om hur personlighetstest går till kan du läsa mer på Karriärtips.se som svarar på de vanligaste frågorna om personlighetstest vid anställning och nedan går vi kortfattat igenom hur två av de kändaste testen är uppbyggda.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) bygger på Carl Gustav Jungs teorier om hur människor föredrar att agera. Testet ger en fingervisning om vilken personlighet du har och är uppbyggd kring fyra skalor (dimensioner). Varje skala innehåller två motsatta svarsalternativ som kallas preferenser. Du väljer alltså ut 4 av 8 preferenser. Preferenserna anges i bokstäver och varje kombination av bokstäver bildar en personlighetstyp.
Det finns totalt 16 olika personlighetstyper och exempel på en personlighetstyp är ”INFJ” där bokstäverna står för Introversion, Intuition, Känsla och Bedömning. Dessa kombinationer kan du sedan läsa vidare om - när du tagit reda på din egen kombination.
Följ länken om du vill läsa mer om testet och göra ett kort testprov.
Denna modell syftar till att ge en övergripande bild av en persons personlighet - som inte är kopplad till kultur eller situationer. Enligt modellen styr fem dimensioner dina personlighetsdrag:
Dessa fem drag har olika underskalor vilka är mer precisa än dimensionerna. Testet mäter var du befinner dig på en skala gällande dimensionerna och underskalorna.
Värt att notera är att det inte finns någon ”rätt personlighet” - men att vissa yrken kan vara mer eller mindre lämpade för vissa resultat. Exempelvis är det bra om en pilot har låga värden av neuroticism (bl.a. emotionell instabilitet, impulsivitet).
Vill du läsa mer om testet och göra ett gratistest (som tar cirka 10 minuter)? Då ska du kolla in denna sajt.
Vissa jobb kräver att du gör ett logiskt test som en del av rekryteringsprocessen. Nedan kan du läsa mer om det vanligaste testet inom denna kategori.
Detta test syftar till att mäta kandidatens generella mentala förmåga (GMA). Tanken med testet är att kunna förutse en individs framtida jobbprestanda. Matrigma-testet bedömer hur väl du kan se logiska samband, förstå relationer mellan olika objekt samt hur du kan hitta regler i symbolserier. Testet är datorbaserat, tar 40 minuter och mäter:
Här kan du läsa mer om testet och göra ett prova-på-test! Testet tar 12 minuter att göra och är en kortversion av det riktiga Matrigma-testet.
Ledarskapsstilar är olika tillvägagångssätt och strategier som används av ledare för att påverka och styra sina team och organisationer. Det finns många olika typer av ledarskapsstilar, och varje stil har sina egna unika egenskaper och effekter på medarbetarnas prestation och arbetsmiljö. Ledarskapsstilen kan vara avgörande för att skapa en positiv arbetskultur, främja samarbete och motivation samt för att uppnå uppsatta mål. Genom att förstå och använda olika ledarskapsstilar kan ledare anpassa sitt tillvägagångssätt efter olika situationer och medarbetare, vilket kan leda till ökad effektivitet och framgång för organisationen som helhet.
Att vara en bra ledare innebär mer än bara att ha auktoritet eller att befinna sig på en ledande position. Det är en konst som kräver förmågan att inspirera och motivera andra, att guida ett team mot gemensamma mål och att skapa en miljö där alla känner sig värderade och engagerade. En bra ledare har en stark vision och förmågan att förmedla den på ett sätt som engagerar andra att sträva mot att förverkliga den. De besitter också en balans av kritiska egenskaper, inklusive kommunikationsförmåga, empati, beslutsamhet och integritet. På denna sida kommer vi att dyka djupare in i vad som definierar en bra ledare, varför ledarskap är viktigt, och vilka egenskaper och färdigheter som är avgörande för effektivt ledarskap.
En hälsosam och bra arbetsmiljö är en grundläggande faktor för att bygga en framgångsrik organisation. Den bidrar till att främja medarbetarnas engagemang, produktivitet och välbefinnande, vilket leder till ökad arbetsprestation och mindre sjukfrånvaro. En bra arbetsmiljö stimulerar även innovation och kreativitet, vilket är avgörande för företagets fortsatta utveckling och framgång.