Utöver dessa metoder försöker majoriteten av alla rekryteringsföretag i Göteborg att skräddarsy en lösning som är unikt anpassad efter ert behov. För att uppnå detta vill många rekryteringsföretag få en större insikt i ert företag med hjälp av till exempel intervjuer för att på så vis kunna förstå vad ni behöver.
Anlita ett rekryteringsföretag i Göteborg
Om du ska anlita ett rekryteringsföretag i Göteborg kan det vara svårt att veta vart du ska börja. På ytan kan många rekryteringsföretag se väldigt lika ut och många har samma grundläggande struktur på sin rekrytering. Göteborg är en så pass stor stad så utbudet av rekryteringsföretag är extremt stort har du möjligheten att leta efter ett rekryteringsföretag vars utbud är specialiserad på samma bransch som ni behöver rekrytera inom. I stället för att välja ett företag som rekryterar inom restaurang, hotell, IT, finans, ekonomi när ni behöver en ny löneadministratör kan du välja ett rekryteringsföretag som är specialiserat på ekonomi. Några av de vanligaste rekryteringsområdena i Göteborg är:
- IT
- Ekonomi
- Finans
- Industri
- HR
- Fastighet
- Bygg
Rekrytera i Göteborg
Det finns flera olika alternativ för dig som vill rekrytera i Göteborg. Beroende på vad tjänsten efterfrågar kan rekryteringsföretagen använda sig av olika metoder, som alla har olika för och nackdelar
Executive Search
Executive search, eller "headhunting", används primärt för att söka specifika, högprofilerade roller som ledande positioner inom ett företag. Rekryterare som A-Talent Finance med expertis inom executive search Göteborg tillämpar en proaktiv metod, där de aktivt identifierar, närmar sig och lockar kvalificerade kandidater genom att använda omfattande branschkunskap och nätverk. Denna metod är utmärkande genom sin fokusering på kvalitet, och erbjuder diskretion och en djupgående förståelse för de ledarskapsbehov som specifika roller kräver. Medan det är en investering, är executive rekrytering ofta avgörande för att locka rätt erfarenhet och ledarskap till nyckelpositioner.
Annonsbaserad rekrytering
Att rekrytera via jobbannonser är det vanligast och populäraste metoden för att rekrytera en ny tjänst. Detta gäller framför allt när företag själva sköter rekryteringsprocessen. Fördelen är att man kan nå ut till en väldigt stor marknad via olika webbsidor för jobbsökare. Grundarbetet och också relativt litet eftersom man publicerar jobbannonsen och sedan passivt väntar på att ansökningar ska komma in. Nackdelen är däremot att du kan få en väldigt varierad ansökningsgrupp där du behöver lägga ett stort jobb på att sortera ut vilka som är relevanta.
Interim rekrytering
Interim rekrytering betyder att rekryteringsbolaget hyr ut en konsult direkt till företaget. Ofta gäller detta tidsbestämda anställningar eller projektanställningar där uppdragsgivaren behöver en specifik kompetens på väldigt kort tid. Det finns även rekryteringsföretag som hyr ut sina konsulter mot tillsvidaretjänster med målet att uppdragsgivaren till slut vill ta över anställningen.
Search
Search betyder att rekryteringsföretagen själv aktivt headhuntar efter individer via antingen interna cv/profilbanker eller via nätverkade och plattformar som LinkedIn. Detta används ofta vid rekrytering av väldigt specifika roller som till exempel vd eller chefspositioner.